财报显示，截至2012年度末，中兴通讯员工共78,402人(其中母公司总人数为65,437人)，平均年龄32岁，离退休员工85名，其中需中兴通讯承担费用的离退休员工33名。而更早一年的财报显示，截止2011年度末，中兴通讯员工共89,786人，平均年龄为30岁，退休员工76名。一年里，中兴通讯累计减少了员工11384人。

　　中兴通讯的员工大幅减少应该是在2012年下半年，根据中兴2012年半年报披露，公司员工总共已从2011年年末的8万9786人降至至8万6980人，减少了2806人。也就是说，中兴通讯2012年上半年减少的员工数并不多，而在下半年减少了8000多名员工。

　　这应该是与中兴通讯业绩有关。2012年，中兴通讯亏损28.41亿元，这一数字无疑创下了中兴通讯自成立以来的纪录。显然，中兴通讯的人员调整是为了应对业绩的下滑。

　　而中兴通讯又是如何进行员工调整的呢？根据中兴通讯的一份材料显示，“优化结构，提升运作效率”是中兴通讯扭亏的一个重要举措。为此，中兴通讯表示，“将取消体系和区域层级，形成公司总部事业部代表处的三级架构，同时加强商务、法务等专业能力从总部至一线的贯通，切实提升一线作战和风险防控能力”。

　　而实际上，到2012年底，中兴通讯销售四层机构同比减少40个左右，占比近2成。